Country: South Sudan
Closing date: 18 Mar 2017
Assessment Period
Le TEST STANDARD DE PRE-SELECTION est prévu pour le 1-3 avril 2017.
Les candidats éligibles seront convoqués par email au test standard de pré-sélection; merci de vous assurer que l'adresse email principale indiquée dans votre compte Inspira est correcte. Aucune communication ne sera envoyée à l’adresse email secondaire.
Les informations concernant le test standard de pré-sélection seront également disponibles dans votre compte Inspira, rubrique "le calendrier de mon prochain test". Celui-ci sera administré entre 10 heures le 1er avril et 9:59 heures le 3 avril 2017, heure de New York. Il est impératif, pour les candidats, de le compléter pendant les 48 heures imparties afin que leurs réponses soient prises en compte.
Tous les candidats sont invités à consulter régulièrement le portail RH des Nations Unies (https://hr.un.org/page/assessment) ou bien la rubrique "le calendrier de mes prochains tests" dans leurs comptes Inspira pour tout changement ou mise à jour après la clôture de cet appel à candidature, particulièrement durant la semaine précédant les périodes de tests mentionnées ci-dessus.
Il convient de noter que les candidats préalablement inscrits sur une liste de réserve (roster) ne feront pas l’objet d’une évaluation plus approfondie, et par conséquent, ne seront pas invités à participer au test standard de pré-sélection ni à aucune autre évaluation (comprenant les tests écrits, les entretiens oraux, etc.) au cours du processus de sélection. Pour en apprendre davantage sur le processus d'évaluation et le calendrier des tests, veuillez consulter le portail RH des Nations Unies.
Self-Assessment Questionnaire
Est-ce que faire carrière avec l'Organisation des Nations Unies est le choix idéal pour vous? Pour concevoir une vision de l'environnement de travail aux Nations Unies ainsi que du réseau Paix et questions politiques et humanitaires (POLNET), veuillez remplir le questionnaire de l'auto-évaluation. Le questionnaire est anonyme et n'a aucun effet sur votre candidature. Dès lors, et à la fin de l'auto-évaluation, vous recevrez une rétroaction qui vous aidera à conclure si travailler à l'ONU est le bon choix pour vous.
Commencer le questionnaire.
Notice spéciale
Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
L'engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.
Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir au Groupe de la problématique hommes-femmes de la Mission des Nations Unies au Soudan du Sud (MINUSS), à Juba. Le titulaire relève du spécialiste principal de la problématique hommes-femmes.
Mandat Le 9 juillet 2011, le Soudan du Sud est devenu le plus jeune pays du monde. La naissance de la République du Soudan du Sud est l'aboutissement d'un processus de paix de six ans qui a débuté avec la signature d'un Accord général de paix en 2005.
En adoptant la résolution 1996 (2011) le 8 juillet 2011, le Conseil de sécurité a déterminé que la situation à laquelle le Soudan du Sud faisait face continuait de constituer une menace pour la paix et la sécurité internationale dans la région, et a créé la Mission des Nations Unies en République du Soudan du Sud (MINUSS) pour consolider la paix et la sécurité et aider à créer des conditions de développement.
Suite à la crise qui a éclaté au Soudan du Sud en décembre 2013, le Conseil de sécurité, par sa résolution 2155 (2014) du 27 mai 2014, a renforcé la MINUSS et redéfini son mandat afin de l'axer sur la protection des civils, la supervision de la situation des droits de l'homme et l'appui à l'acheminement de l'assistance humanitaire, et de mettre en œuvre l'Accord de cessation des hostilités. Le mandat 2327 (2016) actuel appelle à entreprendre des efforts systématiques en vue de prendre en compte la problématique hommes-femmes dans toutes les composantes relatives au mandat de la mission, ainsi qu’à mettre davantage l’accent sur l’établissement de rapports relatifs aux progrès réalisés à cet égard.
http://www.un.org/en/peacekeeping/missions/unmiss/
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s'acquitte des fonctions ci-après :
• Prendre en charge de la mise en application des résolutions du Conseil de sécurité des Nations Unies sur les Femmes, la Paix et la Sécurité dans toutes les composantes du travail dans les activités de la mission , qui favorise la participation politique des femmes, des approches sensibles au genre et de promouvoir le rôle des femmes dans le dialogue national.
• Fournir une assistance technique en matière de genre à toutes les sections de la MINUSS.
• Rédiger, faire des corrections et contribuer substantivement aux rapports périodiques, rapports et discours sur les questions liées à l'égalité des sexes.
• Contribuer à la conception et la mise en œuvre d'un plan d'action à l'échelle de la mission de traduire les mandats et les politiques existantes sur la promotion de l'égalité des sexes dans toutes les activités de la MINUSS.
• Contribuer à l'élaboration et la présentation et de la formation au sein de la Mission avec la collaboration du Centre intégré de Formation de la Mission (IMTC) sur l'intégration des femmes, l'égalité des sexes, et les conflits liés aux violence sexuelle à tous les niveaux du personnel de maintien de la paix (militaires, policiers et civils) et d'autres sujets demandé par la Direction.
• Mener des recherches de fond et l'analyse des questions de genre par l'utilisation de méthodes de suivi analytique et les processus d'évaluation, y compris des indicateurs et des repères, pour mesurer les progrès dans l'intégration du genre dans les activités de la mission.
• Aider le Conseiller de genre principal de coordonner et de soutenir le système des Nations Unies sur l'autonomisation des femmes, et de jouer un rôle de catalyseur dans le renforcement des femmes et des initiatives programmatiques de la société civile.
• Collaborer avec les Agences des Nations Unies, Fonds et Programmes qui ont des mandats complémentaires pour la promotion des femmes et les droits des filles, coordonner avec d'autres Agences des Nations Unies par la participant et créer, le cas échéant, des mécanismes pertinents au niveau des pays pour la coordination humanitaire sur la violence basée sur le genre tels que les Groupes de Protection et les sous-groupe de protection sur la violence basée sur le genre/ travail, ainsi que avec les institutions nationales et les ONG;
• Représenter la mission lors de réunions nationales et / ou régionales, des ateliers et des programmes de formation sur le développement et la promotion des questions de genre et la violence sexuelle.
• Établir des relations de travail avec les divisions et sections de la mission.
• Contribuer aux processus de planification, y compris la budgétisation axée sur les résultats (RBB) et des rapports.
• Assurer la surveillance au jour le jour du personnel, en cas de besoin; faire des révisions programmatiques/de fond, révision du travail et des rapports préparés par d'autres.
• Fournir un soutien au Point Focal de la question Genre dans la mission.
• S'acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences
Professionnalisme: Connaissance des activités de l’ONU, expertise dans le domaine des droits de l’homme, des relations internationales ou des droits des femmes, assortie d’une compréhension approfondie des concepts et pratiques relatifs à la problématique hommes-femmes, en particulier à la prise en compte systématique de cette problématique. Connaissance approfondie des résolutions du Conseil de sécurité de l’ONU sur les femmes, la paix et la sécurité ; excellentes aptitudes en matière de rédaction, de supervision et d’établissement de rapports ; capacité à s’adapter à des missions difficiles qui se déroulent dans des zones reculées. Capacité d’analyse conceptuelle et stratégique, ainsi qu’à proposer des solutions, dégager des conclusions et formuler des recommandations efficaces, en particulier relatives à la résolution des problèmes des femmes et des filles en situation d’après-conflit ; aptitude à dispenser des conseils stratégiques et à élaborer des exposés de principes et des rapports destinés au personnel de direction. Aptitude à travailler dans des circonstances extrêmement contraignantes, parfois dans un cadre très stressant. Connaissance des mandats institutionnels, ainsi que des politiques et directives relatives à la problématique hommes-femmes. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Intégrité: Adhérer aux valeurs de l’ONU dans l’activité et le comportement quotidiens; Agir sans se soucier de son intérêt propre ; Ne pas céder aux pressions politiques ; Ne pas commettre d’abus de pouvoir ou d’autorité ; Se tenir aux décisions qui sont de l’intérêt de l’Organisation, même si elles sont impopulaires ; Intervenir rapidement en cas de faute professionnelle ou d’improbité.
Respect de la diversité: Travailler en bonne intelligence avec ses collègues de toutes origines ; Respecter la dignité de chacun ; Accorder un traitement égal aux hommes et aux femmes ; Respecter et comprendre les points de vue différents et le montrer dans le travail et la prise de décisions ; S’interroger sur ses propres préjugés et comportements de manière à se garder des réactions stéréotypées ; N’exercer contre personne de discrimination individuelle ou collective.
Esprit d’équipe: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à planifier et à organiser: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l'exécution des plans et des mesures et les modifier s'il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Formation
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des relations internationales, du droit relatif aux droits de l'homme, des études sur le genre, des études sur les femmes, des études sur le développement, des sciences sociales ou dans tout autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
Expérience professionnelle
Au moins sept années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la promotion de l’égalité des sexes et des droits des femmes. Une expérience des avis directifs en matière d’égalité hommes-femmes et de la gestion des programmes est exigée, de même qu’une expérience du renforcement des capacités et de la formation des organisations de femmes sur les questions relatives à la problématique hommes-femmes. Une expérience de la gestion, de la supervision et de l’encadrement du personnel est également exigée. Une expérience de la fourniture d’un appui programmatique à la prévention des violences sexuelles et sexistes et aux interventions en cas de violences sexuelles et sexistes dans un contexte multipartite est exigée.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le françaissont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présen tavis, la maîtrise de l'anglais est exigée. La connaissance d'une autre langue officielle de l'Organisation constitue un atout.
Méthode d'évaluation
Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences. Les valeurs fondamentales et les compétences seront évaluées selon le processus de suivi.
How to apply:
Pour postuler, clicquez ici
https://careers.un.org/lbw/jobdetail.aspx?id=72040
Charte des Nations Unies
Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE